A inovação do Santander pela busca de talentos.

Os R$ 170 milhões que foram destinados para a campanha “Vamos Fazer Juntos?” começa a dar bons resultados.

A Exame desta quinzena (21/04/10) vem com uma curta matéria falando sobre o novo processo de recrutamento para Trainee que o Santander irá utilizar, a idéia é simples, pouco original, porém sensacional.

Como vocês podem ver na matéria, o Santander vai utilizar uma plataforma social para interagir com o público e monitorar possíveis candidatos à vagas na Companhia.

O grupo planeja alcançar 1 milhão de candidatos até o final do ano, considero a meta deles extremamente agressiva, apenas como efeito de comparação, o processo de Trainees da AmBev, o maior do Brasil, conseguiu em 2009 o recorde de 60 mil candidatos, que no final do processo resultou numa média aproximada de 2307 candidatos por vaga.........

Cumprindo metas ou não, o que importa é que o Santander está inovando e atropelando a concorrência...

Não será nenhuma surpresa se daqui a algumas semanas ou meses aparecerem Companhias utilizando uma abordagem parecida na busca por profissionais no mercado.....E digo mais.....Qual será a primeira empresa a incorporar elementos da web 2.0 como parte de sua filosofia de comunicação ?