Enquanto algumas empresas inovam na forma de utilizar as redes sociais, a Vale decepciona no seu novo processo seletivo.
Link: http://portalexame.abril.com.br/gestao/noticias/vale-entra-redes-sociais-atrair-profissionais-553101.html
A unica coisa interessante foi o Chat (sucesso na AmBev em 2009).
Três dicas de buteco para a sua empresa encontrar bons profissionais no mercado.
1 - Mantenha uma relação ativa com as Universidades.
2 - Tenha uma canal de comunicação direto e dinâmico com o público alvo.
3 - Promova competições.
terça-feira, 27 de abril de 2010
segunda-feira, 26 de abril de 2010
A inovação do Santander pela busca de talentos.
Os R$ 170 milhões que foram destinados para a campanha “Vamos Fazer Juntos?” começa a dar bons resultados.
A Exame desta quinzena (21/04/10) vem com uma curta matéria falando sobre o novo processo de recrutamento para Trainee que o Santander irá utilizar, a idéia é simples, pouco original, porém sensacional.
Como vocês podem ver na matéria, o Santander vai utilizar uma plataforma social para interagir com o público e monitorar possíveis candidatos à vagas na Companhia.
O grupo planeja alcançar 1 milhão de candidatos até o final do ano, considero a meta deles extremamente agressiva, apenas como efeito de comparação, o processo de Trainees da AmBev, o maior do Brasil, conseguiu em 2009 o recorde de 60 mil candidatos, que no final do processo resultou numa média aproximada de 2307 candidatos por vaga.........
Cumprindo metas ou não, o que importa é que o Santander está inovando e atropelando a concorrência...
Não será nenhuma surpresa se daqui a algumas semanas ou meses aparecerem Companhias utilizando uma abordagem parecida na busca por profissionais no mercado.....E digo mais.....Qual será a primeira empresa a incorporar elementos da web 2.0 como parte de sua filosofia de comunicação ?
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quinta-feira, 22 de abril de 2010
Bem-vindo
Clientes do boteco !!
Neste espaço vocês irão encontrar notícias e análises sobre temas relacionados à mídias sociais, inovação e mundo corporativo.
Conto com a participação de vocês.
Críticas serão bem-vindas.
~;]
""No comportamento competitivo há sempre um perdedor."
~John Nash~."
****
Próximo post
A inovação do Santander pela busca de talentos.
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